L’equip bàsic determina el futur de l’empresa, de manera que la forma més eficaç i assequible de retenir els seus empleats bàsics són els incentius i dividends de capital.
Del 5 al 7 de juliol, les dues companyies cotitzades, Fengshen Tire i Pulin Chengshan, van celebrar successivament la junta directiva i els accionistes, i van aprovar el pla de propietat d’accions dels empleats (esborrany) i la proposta d’incentiu de capital.
Per aconseguir un repartiment de beneficis, millorar la cohesió dels empleats i la competitivitat de la companyia, promoure el desenvolupament a llarg termini, sostenible i saludable de la companyia i mobilitzar plenament el sentit de la responsabilitat dels empleats, Fengshen Tire Co., Ltd. va celebrar una reunió de representants del personal el juliol. 7 per implementar els empleats de l'empresa. Les qüestions del pla de borsa van cercar plenament les opinions dels empleats i la reunió va acordar implementar el pla de propietat de borsa dels empleats.
S’entén que la primera fase del pla d’accionistes dels empleats de les accions de Fengshen serà d’uns 200 i el nombre de participants al pla de propietat de borses dels empleats a mig i llarg termini (2020-2022) serà d’uns 300. dels participants es determina segons la selecció i distribució de l'empresa i el pagament real dels empleats.
El 5 de juliol, Pulin Chengshan va celebrar una reunió general d’accionistes a Shandong Rongcheng i va aprovar la proposta d’incentiu de capital.
Pulin Chengshan va decidir concedir opcions de borsa als empleats que van aportar o aportacions potencials al desenvolupament de l’empresa, per motivar els empleats i aconseguir el desenvolupament comú d’empleats i empreses.
"Xina de goma" va saber que Pulin Chengshan va llançar en aquest moment el pla d'incentius d'equitat, que s'ajusta a les necessitats del seu desenvolupament empresarial i el seu objectiu d'incentius és la base del desenvolupament estratègic futur de la companyia. L'aplicació del pla ajudarà a la construcció d'el·leons de talent de Pulin Chengshan, promovent així el ràpid desenvolupament de les empreses.
En els darrers anys, la taxa de penetració dels incentius en el capital de les empreses nacionals ha augmentat i el nombre d'empreses ha augmentat any rere any. Els incentius en accions tenen un paper insubstituïble en l’atracció de talents bàsics, la millora del govern corporatiu i la millora del rendiment de l’empresa. Aquesta és també una expressió d’una perspectiva oberta, inclusiva i internacional.